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福企共響發表會 10家企業上榜
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福企共響發表會 10家企業上榜 

為鼓勵企業給予勞工更實質的照顧,勞工局今年首辦「福企標籤大賞」,在「小勞男孩向前行」臉書專頁,號召民眾留言投票,發掘在地企業的友善人事措施,吸引1萬多人響應,勞工局今(3)日舉辦「福企共響發表會」,表揚10家企業致力提升職場勞動條件,讓勞工朋友樂活工作。

勞工局長鍾孔炤表示,去(103)年「小勞男孩向前行」臉書有4,000多人留言,推薦不少在地友善企業,今年勞工局擴大舉辦「福企標籤大賞」活動,以「工資、工時、休假、性別平等、補助、活動」六大標籤為基準,進一步訪查各家公司貼心獨創的福利措施,並介紹給社會大眾,由網友評選投票,揭開幸福企業的面紗。

一等一科技公司別出心裁地將自家軟體應用於人事管理,利用系統頒發飲料霸王卡、榮譽假、運動假、壽星假,不僅減輕員工工作壓力,也營造創新有趣的工作環境。而中鋼公司則提供優於法令的14日喪假、15日全薪病假,而「主婚假」更是中鋼自創,別具特色。

台灣福興工業除了調薪3%~4%,也重視員工休閒生活發展,每年舉辦企業家庭日、競賽休閒活動,還提供旅遊、語文進修等補助。佐茂公司則定期免費舉辦國內員工與眷屬旅遊,增進員工眷屬對公司的認同。

而台虹科技不僅固定調薪,也則緊抓住員工的胃,供應豐富的中西式餐點,還提供雨衣、外套,而懷孕員工則可穿上孕婦辨識服裝,享受公司打造的友善措施;杜夫萊茵公司申請勞動部「員工關懷協助方案」,安排新進同仁關懷、按摩紓壓、遊艇派對等一系列活動,讓員工享達到多元娛樂與促進身心平衡。

也有些企業特別重視人文涵養,光頡科技建構獨一無二的網路圖書館,鼓勵員工充實自我;良達科技辦理攝影比賽、設置藝術走廊,為員工打造藝文空間。寒軒國際則重視母性健康保護,為懷孕員工適性調整工作、專人烹調伙食,為資深員工提供最高2萬元的子女教育補助金;王品明誠店則成立「同仁安心基金會」,提供急難救助、重大傷病慰問金,給予員工適時援助。

勞工局強調,帶動本市優質職場環境,一直是勞工局的目標,希望表揚「福企」鼓勵更多業者見賢思齊,讓勞工有福氣、充滿幸福感。

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