[個人原創] 專訪》夢想培育者,企業的翅膀—捷翔企業管理顧問公司。

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iris0401 發表於 2018-4-18 17:14:21 來自手機 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

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長谷世貿大樓內有一個夢想培育者,
提升企業價值的飛翔翅膀-捷翔企業管理顧問公司,
小小的辦公室孕育著大大的願景,
捷翔創辦人李亮愉說:面對人生最大的挑戰,就是創業。
    原在任職的公司主責知識管理的專案,
在輔導企業的過程當中發現,企業生存的壓力,
來自於管理階層認為員工做得不夠多、
而基層員工認為自己在崗位上被苛刻的對待,
雙方面認知不同的情況下,導致企業的營運產生拉力,
無法在有共識的情況下繼續往前走,
她認知到自己的使命,是透過教育訓練,
使得勞資雙方建立有效的共識,
讓企業能夠有永續經營的動力,穩固基層員工的生計。

    李亮愉聊到離開舒適圈,用專注聚焦的心神,
深耕專業領域為提升企業價值,也創造自我價值。
從前她輔導大型企業,蓄積這些能量,
她也重新思考,工作的核心,自我的價值,
她仔細檢視手邊負責的計畫案,有感於每個專案都受限於時間,無法持續的陪伴企業成長,各種因素萌生了她自行創業的念頭,期望透過創業,自我突破;不難發現,最關鍵的核心思想離不開“熱忱”!

    開辦管顧公司之初,她就立定了自己的志向,
她發現,台灣的中小企業平均壽命是12.5年,
而這個平均值如果扣掉那些大型企業,
剩餘的中小企業的生存年限可能更短,企業若不能有永續經營的可能,直接影響到的就是最基層的員工。

    在輔導企業的過程中她發現,以管理階層的眼光看基層員工,總是會覺得員工付出的不夠多,但對基層員工來說,
他們是被公司苛刻的對待,這樣的認知落差,
經常造成員工流動率高,人員的動盪流轉,
造成產業無法在一個穩固的狀態下持續發展。

    曾經身而為員工,進階到成為管顧公司的創辦人,
在於她對於企業的使命感,她說『起心動念是創業的種子』,
專精的專才,貼切企業的問題與需求,
才能提供直指人心的解決方案。』

    確實,焦點在哪裡,成就即在哪裡⋯⋯
因為之前的工作環境與背景,她非常了解,
企業主與員工之間的鴻溝,需要像她這樣的潤化劑又或是啟動劑,導入正向的溝通方法,降低企業內耗,
也因為這樣的使命感,促使她用更感同身受的姿態,
以呵護企業夥伴的真心誠意,去靈活運用專才,
透過人格特質的適教性,活潑生動的員工訓練或是課程講座,
改變一個人的觀念,透過調頻,增加共識,
努力降除經營者與基層員工的錯頻,
產生了無可取代的競爭力,便能實現企業永續經營的概念,
穩固勞工的就業權益,孕育出共好的信念,
核心價值也能持續發酵。

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照片提供:捷翔教練事業有限公司


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